上海海港二队门将李智良的职业道路挺受关注的。他在苏格兰地区联赛和中乙联赛之间来回跑，这种特别的成长路径，清楚地显示出国内职业足球体系里青训球员晋升有不少不足。虽然李智良在苏超盐城队表现挺好，多次零封对手，还拿到单场最佳，但是想进中超可太难了，这也让人好好反思职业联赛人才流通的问题。
现在国内俱乐部青训体系和职业联赛需求脱节的问题很明显。就说上海海港，队里有三名国家队级别的门将，却很少给年轻门将实战机会。再往大了说，上赛季中超只有四支球队试着启用U23门将，有些传统强队好几个赛季都没安排自家青训门将首发。对比一下，德甲俱乐部像多特蒙德，每年都会给梯队门将几场职业联赛的锻炼机会，人家这培养模式更实在。国内俱乐部大多愿意选经验丰富的球员，结果像李智良这样的年轻球员只能去海外历练。可这跨国尝试挑战不小，既要适应不同的竞技环境，身体和心理还可能有双重压力。
而且现在的相关政策也给李智良他们带来更多难题。中乙联赛规定俱乐部得安排U21球员上场，可对门将这个特殊位置却没具体支持条款。日本J联赛有精细的人才保护机制，比如U21门将注册不占常规名额，这既给年轻门将更多参赛机会，也能让新人更好地往职业层面过渡。再看李智良，得在中乙和对抗强度更高的苏超之间来回适应，这么折腾可能会让状态不稳定，还可能受伤。加上国内梯队比赛选人有问题，青训的想法和实际操作很难协调，这就更限制球员发展了。
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看看李智良现在的成长困境和国内青训大环境，能发现中国职业足球在建立长效人才输送机制方面还有很多要改进的地方。比如挪威俱乐部莫尔德，通过旗下卫星队每年给青训球员很多实战机会，这种合作模式能让球员稳稳地积累经验，不用老跨国换地方。要是国内俱乐部能和国外组织建立更深的联系，说不定能给青训球员成长提供新办法。光靠内部资源和零散模式培养球员，解决不了体系性问题。特别是顶级门将阵容稳定了，年轻球员更需要明确的升级路径和发展渠道，免得被边缘化。
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